Wanneer je wilt starten als ZZP-er/freelancer is er een groot aantal zaken waar je aan dient te denken en een keur aan regelgeving waar je rekening mee moet houden.

Een goed startpunt is de website ‘Antwoord voor bedrijven’ van de overheid. De site heeft een aparte ZZP sectie en die biedt je uitgebreide informatie over een veelheid aan onderwerpen die een rol spelen in het zelfstandigen bestaan.

Veel ZZP-ers/freelancers kiezen voor die status vanwege de grote vrijheid die het zelfstandig ondernemerschap met zich meebrengt. De bijbehorende administratieve rompslomp is voor velen echter een onaangenaam, tijdrovend bijproduct.

Een mogelijke oplossing is het overwegen van een payrolling constructie. youremployee kan je daar nader over informeren (033 475 66 64).

Als ZZP-er/freelancer ben je verantwoordelijk voor je eigen inkomen en eventuele inkomensschommelingen dien je zelf op te vangen.

Dat kan je doen door een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten of geld te reserveren voor opdrachtloze en/of ziekteperioden. Binnen de Nederlandse wetgeving bestaat hiertoe geen verplichting.

Je kunt je als ZZP-er/freelancer echter niet tegen werkloosheid verzekeren. Dit geldt ook voor de overige werknemersverzekeringen, te weten de Ziektewet en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Je draagt daar dus geen premie voor af.

Wel heb je recht op de volksverzekeringen, te weten de Algemene ouderdomswet (AOW) en de Algemene kinderbijslagwet (AKW). De premie daarvoor betaal je via de inkomstenbelasting. Verder kan je een beroep doen op het Besluit bijstandverlening zelfstandigen (Bbz).

Wanneer je kiest voor een payrolling constructie creëer je de mogelijkheid om in aanmerking te komen voor de werknemersverzekeringen.