Een freelance-overeenkomst is geen arbeidsovereenkomst. Het betreft namelijk een samenwerking tussen ondernemers, waarbij de ZZP-er/freelancer zichzelf verhuurt aan een opdrachtgever. De juridische term hiervoor is een ‘overeenkomst van opdracht’.

De opdrachtgever kan op deze manier flexibel werkzaamheden inhuren en is bijvoorbeeld niet verplicht om bij ziekte een bepaalde vergoeding door te (blijven) betalen. Ook hoeft een opdrachtgever geen ontslagprocedure te starten als hij weer van de ZZP-er/freelancer af wil.

De ZZP-er/freelancer heeft er bewust voor gekozen om geen reguliere werknemer te zijn en heeft het recht om steeds na afloop van een opdracht ergens anders een nieuwe opdracht aan te nemen. De werkzaamheden kunnen op basis van een of meer facturen bij de opdrachtgever in rekening worden gebracht.

Een payrolling constructie kan een aantrekkelijk alternatief zijn, omdat die beide partijen dezelfde mate van flexibiliteit biedt én bovendien meer zekerheid. Neem contact op met youremployee om hierover nadere informatie in te winnen.