Kennis over het pensioen gaat aan veel mensen voorbij, maar bijna iedere werknemer in Nederland maakt gebruik van een (verplichte) pensioenregeling.

Binnen het ZZP/freelance segment blijkt er desondanks weinig aandacht te bestaan voor een pensioenopbouw. Daarom wordt onder meer onderzocht of de wijze waarop de pensioenvoorzieningen nu zijn ingericht, aansluit op de behoefte van ZZP-ers/freelancers.

Het kabinet gaat een duit in het zakje doen door een klimaat te creëren waarin ZZP-ers/freelancers langer fiscaal voordelig kunnen sparen via het pensioenfonds van hun oude werkgever. Vanaf 2012 wordt de termijn van deze speciale pensioenregeling verlengd van drie naar tien jaar.

Vermindering van administratieve lasten en goede faciliteiten voor ZZP-ers/freelancers zijn essentieel voor het scheppen van een gunstig ondernemersklimaat. De eigen verantwoordelijkheid op het gebied van pensioenaangelegenheden blijft echter gehandhaafd.

Het gegeven dat een pensioenregeling onderdeel uitmaakt van een projectovereenkomst kan een stimulans zijn voor ZZP-ers/freelancers om te kiezen voor een payrolling constructie.